Можно ли беременную сотрудницу отправлять в командировку и привлекать к работе сверхурочно?

Пресс-служба Министерства труда и социальной защиты напомнила о трудовых гарантиях для беременных в Беларуси.

Будущих матерей запрещено привлекать к работе:

• в государственные праздники и праздничные дни;
• в ночное время;
• выходные дни;
• сверхурочно.

Также беременных женщин нельзя отправлять в командировку.

Закон запрещает отказывать таким женщинам в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью, и снижать заработную плату из-за беременности. В Минтруда уточнили, что при отказе в заключении трудового договора с беременной женщиной наниматель обязан известить о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

Кроме того, в соответствии с заключением врачебно-консультационной или медико-реабилитационной экспертной комиссии беременным женщинам снижают нормы выработки и нормы обслуживания. В ряде случаев женщин «в положении» обязаны переводить на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка на прежнем месте.

Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12.06.2014 № 35.